寫封感謝信
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面試完之後，要不要寫封信？又要寫什麼？
國際的知名組織文化教練 Christopher 在哈佛商業評論分享了感謝信的重要。他提到，有八成的人資主管會認為「感謝信對評估候選人有幫助」。
他還提到感謝信的寫法，包含具體範例句，也提醒我們什麼不要寫。
Christopher 作為一位推崇「感謝」文化的教練
他定期會在《Forbes》與《哈佛關鍵評論網》分享組織文化的文章
他強調將欣賞、感謝導入企業文化中
他建議，面試後在二十四小時內寫封感謝信，有幾個原因
- 與面試官或人資創造正向連結
很多面試官在一天中會和很多候選人面試，感謝信能讓您留下一個持續的好印象。
- 從人群中站出
有研究指出，八成的人資主管認為感謝信對於評估候選人很有幫助。
- 展現專業與
儘管文化有差。
他們整理了感謝信的寫法，包含具體語句範例，也提醒我們什麼不要寫。內容很紮實，值得你花 5 分鐘讀一讀，也許就多拿到一次 offer 的機會。